任意継続組合員の加入手続き

  第1回目の受付期間(2月中)にお申込みいただいた方には3月中旬までに掛金額決定通知をお送りします。
  第2回目の受付期間(3月以降)にお申込みいただいた方には、4月1日以降に、申出書が共済組合に到着している方の分から、順次通知します。
  もし、当共済組合から通知が届かないようでしたら必ずお問い合わせください。
  例年、申し込んだつもりで書類を提出していなかったという事例が散見されます。そういった事情であっても期間内に手続きが完了できなければ任意継続組合員に加入できません。

  退職時に被扶養者である方については、引き続き任意継続組合員の被扶養者として認定されます。
  被扶養者である方が就職等によって扶養から外れる場合は、任意継続組合員の被扶養者取消手続き を必ず行ってください。

  とりあえず1回目の受付期限までに任意継続組合員申出書を提出し、再就職が決まり次第、任意継続組合員申出書の取下げ手続きを行ってください。
  1回目と2回目受付期間の申出では、掛金額の前納割引対象月数の違いにより、年一括の納付額に差が生じます。

  受付期間最終日までに被扶養者認定の可否が決まらない場合は、いったん任意継続組合員申出書を提出し、被扶養者に認定されることが確定した後で、任意継続組合員脱退手続きを行ってください。
  なお、任意継続組合員の加入日と同日に被扶養者認定された場合は、任意継続組合員申出書の取下げ手続きを行ってください。

  3月31日までは使用できますが、退職後は使用できません。組合員証・被扶養者証ともに退職時の所属所を通じて返納していただきます。
  ただし、4月1日から引き続いてフルタイム再任用職員になる場合は、引き続き組合員資格を有しますので、現在お持ちの組合員証・被扶養者証をそのままお使いください。
  なお、組合員の資格喪失に伴う被扶養者の取消しの場合には、被扶養者取消し申告書の提出は不要です。組合員資格喪失届書関係書類に組合員証・被扶養者証を添えて提出してください。

  可能です。
  フルタイム再任用職員は、現職時と同様に組合員資格を有しますので、引き続く組合員期間に通算されます。再任用フルタイムの任期終了後に再就職したとしても、他の医療保険に加入しないならば、任意継続組合員になることができます。
   なお、週20時間以上勤務の場合は、勤務先で健康保険の適用となります。詳しくは勤務先の所属所で確認してください。
  また、現職期間後に組合員でない期間がある場合は通算されません。フルタイム再任用職員を1年で退職した場合は、引き続く組合員期間が1日足りないため、任意継続組合員になることができません。

  国民健康保険の保険料は前年の所得を基に、共済組合員の任意継続掛金は退職時の標準報酬月額を基に、計算されます。
  そのため、退職直後の1年目では、国民健康保険の保険料は任継続組合員の掛金より一般的に高くなる傾向があります。
  また、2年目は、任意継続組合員の掛金は1年目とほぼ同額のため、退職等により収入が減少した場合は、国民健康保険の保険料の方が一般的に低くなるようです。
  国民健康保険の保険料は市町村によって異なりますので、居住市町村の国民健康保険担当課でご確認ください。

  医療機関に資格確認書の交付待ちであることを伝えて、診療月内に資格確認書を医療機関へ提示できた場合の取扱い(窓口負担の割合等)について相談してください。
  なお、医療費を10割負担した場合には、後日、療養費・家族療養費の請求手続きを行ってください。
  その際は、医療機関窓口で「診療報酬明細書(レセプト)」を取得してください。
  通常の受診時は交付されないものになりますので、必ず医療機関窓口に申し出て取得してください。