育児休業手当金の請求手続き
注:制度・給付額・支給要件についてはこちらの育児休業手当金を参照ください。
支給要件
組合員が育児休業の承認を受けて勤務に服さなかったときに育児休業手当金が支給されます。原則として育児休業に係る子が1歳に達する日(1歳の誕生日の前日) までの育児休業期間に応じて支給されます。週休土曜日や日曜日は除かれますが、これらの日と重ならない祝祭日は給付されます。
また、組合員とその配偶者がともに同一の子どもに対して子どもの1歳の誕生日の前日までに育児休業を取得する場合には、1歳2か月に達する日まで最長1年(出生日と産後休暇期間を含みます。)育児休業期間に応じて支給されます 【パパママ育休プラス】。
満1歳時点で特別の事情に該当する場合は1歳6か月に達する日まで、延長して支給されます。また、1歳6か月に達する日まで支給延長され、1歳6か月時点で特別の事情に該当する場合は最長2歳に達する日まで再延長して支給されます。
提出書類
次の書類を所属所(学校等)・給与支給機関を経由して広島支部へ提出してください。
Q&A
1:4月から育児休業に入ります。育児休業手当金はいつ給付されますか?
1:育児休業に入った月の翌月10日(Q1の場合は5月10日)までに「育児休業手当金(初回請求用)」(様式集§10-023頁～)を提出した場合、4月分は5月末、5月分は6月末のように、1か月ごとに翌月末に給付されます。
なお、給付対象期間は、原則として、育児休業に係る子が1歳に達する日(誕生日の前日)までです
育児休業手当金請求書の標準報酬月額は、いつの時点の額を記入したらよいですか?
育児休業を取得した月の標準報酬月額を記入してください。
育児休業を子が3歳になるまで取得する予定ですが、育児休業手当金は育児休業を取得した全期間支給されますか。
育児休業を子の1歳の誕生日以後も取得した場合、育児休業手当金の支給は、当該子の1歳の誕生日の前日までです。
育児休業期間中に他の共済組合へ異動した場合、育児休業手当金の支給はどうなりますか。
異動日以後の期間に係るものについては、異動後の共済組合から育児休業手当金が支給されます。