育児休業手当金の請求手続き

  組合員の配偶者が、子の1歳の誕生日の前日以前のいずれかの日において、育児休業を取得している場合をいいます。

• 子の1歳の誕生日の前日までに、少なくとも1歳の誕生日を希望日として、保育所等による保育の申込みを行っているが、1歳又は1歳6か月に達する日後も、その実施が行われない場合をいいます。
  ただし、次のように、子の1歳の誕生日以後、復職の意思がないと思われる場合は該当しません。
  ・子の1歳の誕生日までに、保育所等による保育の申込みを行っていない。
  ・子の1歳の誕生日が、保育所等の入所希望期間に含まれていない。
• 子が1歳又は1歳6か月に達する日後の期間において、常態として子の養育を行う予定であった配偶者が、次のいずれかに該当した場合をいいます。
  ア 死亡したとき
  イ 負傷、疾病又は身体上若しくは精神上の障害により、子の養育をすることが困難になったとき
  ウ 婚姻解消その他の事情により配偶者が子と同居しないこととなったとき
  エ 6週間(多胎妊娠の場合は、14週間)以内に出産する予定であるか又は産後8週間を経過しないとき

  主な事例としては、保育所等による保育の申込みを行っているが、子の1歳の誕生日以後もその実施が行われない場合です。
(注記)下記のように、子の1歳の誕生日以後、復職の意思がないと思われる場合は該当しません。
・子の1歳の誕生日の前日までに、保育所等による保育の申込みを行っていない。
・子の1歳の誕生日が、保育所等の入所希望期間に含まれていない。

  当初から、1歳の誕生日以後については、育児休業を切り上げて復職する予定だった場合は、手当金の給付期間が延長されます。
  なお、その場合は、他の提出書類に加えて、復職を希望している旨の申立書を、組合員の署名及び所属所長押印のうえ添付してください。

  子の1歳の誕生日以後、育児休業手当金の延長要件に該当する場合、子が1歳6か月に達する日まで手当金の給付期間を延長することができますが、1歳6か月に達した日後も、引き続き延長要件に該当する場合は、さらに、子の2歳の誕生日の前日まで延長することができます。

  子の1歳の誕生日の時点で、1歳6か月に達する日まで手当金が支給延長されるか判断されます。したがって、1歳の誕生日の翌月7日までに、必要書類を提出してください。
  その後、子が1歳6か月に達する日の翌日の時点で、引き続き2歳の誕生日の前日まで支給延長されるか判断されますので、2歳の誕生日の翌月に手続きを行ってください。