休業手当金の請求手続き

組合員が一定の事由により欠勤し、給料の全部または一部が支給されない場合に、休業手当金の給付を受けることができます。
詳しくは「共済事務の手びき 第2章第6節 休業手当金」をご覧ください。

共済事務の手びき 第2章第6節 休業手当金PDF 形式:126 KB

給付要件及び給付期間

休業手当金の対象になる欠勤事由と給付期間は次のとおりです。

注記1:「被扶養者等の婚姻・葬祭」とは、配偶者の死亡又は2親等内の血族若しくは1親等の婚姻で主として組合員の収入により生計を維持する者若しくはその他の被扶養者の婚姻若しくは葬祭をいいます。
注記2:「通信教育の面接授業」とは、組合員が出席する学校教育法第54条又は第84条の規程による通信教育の面接授業をいいます。

給付日額

勤務しなかった期間1日につき、標準報酬日額(標準報酬月額の22分の1の額)の50%

• 支給期間中に報酬を受けている場合は、報酬日額と給付日額を調整します。
• 傷病手当金又は出産手当金が給付される期間内は、休業手当金は給付されません。

請求方法

所属所を通じて次の書類を共済組合へ提出してください。

提出書類

休業手当金請求書(別紙様式第7号)Excel 形式:128 KB

休業手当金に係る欠勤期間の証明書Excel 形式:108 KB

添付書類

• 給与(報酬)の減額に関する通知書等の写し(所属所長の原本謄写証明があるもの)
• 出勤簿の写し(所属所長の原本謄写証明があるもの)
• 請求期間に係る月、減額が反映された月及び欠勤を開始する前の月に係る給与(報酬)支給明細書の写し(所属所長の原本謄写証明があるもの)
• 支給事由が発生したことを証する書類(詳しくは「共済事務の手引き 第2章第6節 休業手当金」をご覧ください)

ポイント解説