休業手当金の請求手続き

休業手当金の概要

休業手当金は社会通念上やむを得ない事故のため学校等を欠勤(注記1)し、このため報酬(給与)が減額されたときに、これを補填し、生活を保障するための給付です。

注記1:欠勤とは、職務専念義務が免除されていないのに、勤務に服さないことをいいます。

給付要件

次の事由により欠勤し、報酬(給与)が減額されたときに給付されます。

給付額

勤務しなかった期間1日につき標準報酬日額(標準報酬月額の22分の1の額)の50%。
ただし、報酬が支給されているときはその額を控除した額となり、また、傷病手当金又は出産手当金が給付される期間内は、休業手当金は給付されません。

提出書類

10-3 休業手当金請求書(休業証明書) PDF 形式:304 KB

出勤簿の写し(暦年分)

給与明細書の写し

注記1:支給要件が組合員の配偶者または一親等の親族(子の配偶者を除く)で、被扶養者でないものの病気又は負傷に該当する場合は、次の書類も提出してください。
住民票〔原本〕や戸籍謄(抄)本等〔原本〕の続柄のわかるもの
医療機関の領収書や診療報酬明細書等〔原本〕の病気または負傷であることのわかるもの

注記2:支給要件が高等学校及び大学の通信教育に係る面接授業のための出席に該当する場合は、次の書類も提出してください。
面接授業の受講証明書等

ポイント解説

Q1

  時間欠勤した場合、休業手当金の支給はどうなりますか。

A1

  全日欠勤したものとみなし、給料と調整して支給されます。

Q2

  無給の介護休暇を受けている期間の休業手当金の支給はどうなりますか。

A2

  休業手当金は、やむを得ない事由のため欠勤し、このため給与が減額されたときに支給される給付です。
  したがって、無給であっても介護休暇は「欠勤」ではありませんので、休業手当金は支給されません。

関連リンク

休業手当金