育児時短勤務手当金の請求手続き

概要

育児時短勤務手当金は、仕事と育児の両立支援の観点から、2歳に満たない子を養育するために時短勤務したときに、育児時短勤務中の所得を保障するための給付です。

なお、次のファイルに育児時短勤務手当金に係る詳細が記載されていますので、必ずご確認ください。

育児時短勤務手当金について PDF 形式:1615 KB

(経過措置について)

育児時短勤務を令和7年3月31日以前に開始した組合員であって、令和7年4月1日において現に当該勤務をしているものについては、令和7年4月1日を当該組合員が育児時短勤務を開始した日とみなして当該手当金の規定を適用します。

提出書類

次の書類を作成・準備の上、所属所を経由して当支部へ提出してください。

【請求様式】

10-12 育児時短勤務手当金請求書 PDF 形式

※給与報酬の減額処理が完了しているか確認してください。
育児時短勤務手当金は各教育委員会等から支給される給与報酬支給額を元に算出されることから、育児時短勤務手当金の申請を行う前に、次の点をご確認ください。
(1)請求対象月について、育児短時間勤務または育児部分休業の実績は確定している。
(システム入力が必要な場合は、入力・承認済である。)
(2)請求対象月について、年次休暇等の服務に関する実績は確定している。
(システム入力が必要な場合は、入力・承認済である。)

※複数月分まとめての申請について
各請求対象月の給与報酬(通勤手当除く)および時短勤務後の所定勤務時間が同じである場合、育児時短勤務手当金請求書は1枚で複数月分申請することができます。

【添付書類】

1 請求対象月の給与明細の写し

2 請求対象月の翌月の給与明細の写し

3 通勤手当支給額が記載された給与明細の写し(添付書類1または2に記載がある場合は省略可)

4 請求対象月の給与や通勤手当にかかる追及戻入内訳書【配信されている場合は必ず提出】
(給与報酬支給額証明書(給付様式第10-10-5号)でも可。 )

5 請求対象月の出勤簿の写し(育児部分休業の場合は請求対象月の前月分と請求対象月分の2ヶ月分)

6 育児時短勤務を実施していることがわかる書類(添付書類5に記載がある場合は省略可、前年度から引き続いて実施している場合は前年度分も提出)

7 その他組合が必要と認める書類

その他

よくある質問をQ&Aとしてまとめましたので御確認ください。

育児時短勤務手当金に関するQ&A PDF 形式