傷病手当金/傷病手当金附加金の請求手続き

傷病のため勤務に服することができなくなったとき

   組合員が公務によらない傷病のため勤務に服することができなくなり、給料の支給がなくなったとき又は給料が半減したとき、次の給付金が請求に基づき支給されます。  
   通常は所属を通しての請求となりますが、退職後の場合は所属所を経由する必要はありません。

給付名称・給付要件・給付内容

事務手続きについて

ポイント解説

Q1

  土曜日や日曜日も傷病手当金の支給対象日になるのでしょうか。

A1

  週休の土曜日や日曜日は支給対象にはなりませんが、これらの曜日と重ならない祝祭日は、支給対象となります。

Q2

  傷病手当金を受けながら出勤し、給料を受けましたが再び同じ病気で欠勤した場合、その出勤した日数は、1年6か月の期間に含まれるのでしょうか。

A2

  療養の途中で出勤し、給料日額の100分の80以上の給料を受けた場合は、その日数は1年6か月の期間に含まれません。